広陵町議会 2022-06-15 令和 4年第2回定例会（第4号 6月15日）
国のほうでも、このデジタル人材育成プランというのを立てられて、非常に今コロナ禍でＩＴ業界のワークスタイルが変化して、従来のＩＴの仕事というのは、現場に駐在して、１人がフルタイムで働くことが当たり前ということになっておりましたが、テレワークの普及、今、政策監おっしゃったように、テレワークの普及により、リモート環境から複数人体制で働くことが可能となったことも変化の要因です。
国のほうでも、このデジタル人材育成プランというのを立てられて、非常に今コロナ禍でＩＴ業界のワークスタイルが変化して、従来のＩＴの仕事というのは、現場に駐在して、１人がフルタイムで働くことが当たり前ということになっておりましたが、テレワークの普及、今、政策監おっしゃったように、テレワークの普及により、リモート環境から複数人体制で働くことが可能となったことも変化の要因です。
一方で、今回スマートシティの事業として上げさせていただいているものは、何もそれだけではなくて、当然コロナ禍におきましてライフスタイルが変わる、ワークスタイルが変わるで、皆さん、スマートフォンをお持ち、当然デジタル機器というのは一定使われているわけでございます。
例えば生活でいきますと、消費だけではない「つくる暮らし」など、働き盛り世代にとって多様なライフスタイルやワークスタイルの選択肢が豊かになるまちづくりといたしまして、例えば市民活動の創造支援事業であるとか半農半Ｘ支援事業であるとかＥＧいこま推進事業が当たると思います。
ネクタイをすれば、必ずしも不快感がなく、清潔感があるかと言われると、ここはちょっとセンスの部分もあるかと思いますので、難しいところではありますけれども、今後例えば部署によってとか職種によってという部分では、ライフスタイルというかワークスタイルをより柔軟かつ創造的なものに変えていくということも、これからの時代においては自治体にも求められる部分があろうと思っております。
また、視点２、多機能複合市街地の形成では、近年のワークスタイルやライフスタイルの変化から、従来のような、郊外で暮らし、都心へ働きに出るというスタイルから、自宅と職場が近い職住近接やテレワークなど在宅で働く職住合一のような考え方に変化してきており、これからのまちづくりにおいては多様なニーズへの柔軟な対応や地域課題の解決につながるよう、住宅だけでなく、産業を始め文化、教育、商業・業務施設など様々な機能が
セキュリティと利便性の両立によるワークスタイルの改革、ＩＣＴを活用した行政運営の効率化に向けては、三層のうち、特にＬＧＷＡＮ接続系とインターネット接続系の分割の見直しが必要とされていますが、本市の現状の三層対策と、今後、「αモデル」から「βモデル」、「β′モデル」への移行について実行される予定が具体的にあるのかどうかお聞かせください。
女性の働き方が多様化する現代、女性のこれからの働き方、ワークスタイルについては、法の施行と現実がうまく機能して、女性の個性と能力が十分に発揮され、一層活躍が進めば本当にありがたいなと思います。 男女共同参画も男女雇用機会均等法から三十年、いろいろな努力をして今日に至っています。
３．テレワークを活用して新たなワークスタイルを実現した企業を顕彰するとともにセ ミナーの開催などテレワーク普及啓発策を推進すること。 以上、地方自治法第９９条の規定により意見書を提出します。
３、テレワークを活用して新たなワークスタイルを実現した企業を検証するとともに、セミナーの開催などテレワーク普及啓発策を推進すること。 以上、地方自治法第99条の規定により意見書を提出いたします。どうぞよろしくお願い申し上げます。 ○議長（北川重信君） ただいまの説明に対しましての質疑をお受けいたします。 福岡議員。
３．テレワークを活用して新たなワークスタイルを実現した企業を顕彰するとともにセミナーの開催などテレワーク普及啓発策を促進すること。 以上、地方自治法第９９条の規定に基づき、意見書を提出させていただきます。